Veränderungskompetenz und individuelle sowie organisationale Resilienz (als psychische Widerstandskraft) scheinen heute immer notwendigere Fähigkeiten. Dies gilt natürlich auch für Führungskräfte: Denn die sollen ihren Mitarbeitenden Orientierung und dem um sich greifenden Gefühl des Kontrollverlusts einen guten Halt bieten. Gar nicht so einfach! Denn dafür benötigen sie natürlich selbst die notwendige Resilienz …