Sie möchten sich aus einer Festanstellung bewerben? Oder einmal den eigenen Marktwert überprüfen? Diskretion bitte! Daten von sich preiszugeben, ist in Zeiten von Social Media und E-Recruiting riskant. Ihr Chef könnte an seinem eigenen Bildschirm von Ihrer Wechselwilligkeit Wind bekommen. Also lieber auf Nummer Sicher gehen und unerkannt bleiben. Nur …

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  Ungebremst setzt die Digitalisierung ihren Siegeszug fort, formt Technologien, Prozesse, Infrastrukturen, aber auch Erwartungen und Bedürfnisse der Kunden. Jetzt ist die Zeit gekommen, die Früchte des technischen Fortschritts zu ernten. Denkweisen ändern, den Mut haben, neue Wege zu beschreiten – das sind die Grundvoraussetzungen, um disruptive Innovationen herbeizuführen. Der …

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Die Logistikbranche ist Grundlage unseres Wohlstands, fristet jedoch ein Schattendasein. Trotz Wachstum, Innovationskraft und zukunftssicherer Jobs bringen stereotype Vorurteile die Recruiter im War for Talents zum Schwitzen. Zu hartnäckig haben sich die Klischees in den Köpfen festgesetzt. Schlechte Arbeitsbedingungen, Männerdomäne, umweltzerstörende Infrastrukturen, verstaubte Philosophien. Bei einem Großteil von Bürgern und …

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Schreckgespenst Fachkräftemangel. Vor allem bei den kleinen und mittelgroßen Unternehmen wird die Personalsituation zunehmend kritisch. Immer häufiger melden Bundesländer den Status der Vollbeschäftigung. Laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) hat fast jede zweite Firma inzwischen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. In den Pflegeberufen sorgt der Fachkräftemangel bereits …

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  Mensch versus Maschine – künstliche Intelligenz und Big data machen dem Recruiter Konkurrenz. Vorbei mit langem Vorselektieren und Warten – wenn der Algorithmus in Nullkommanichts die Top-Auswahl geeigneter Kandidaten präsentiert, profitieren die Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen. Immer mehr Prozesse werden automatisiert und Menschen durch Maschinen ersetzt. Algorithmen brillieren in …

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Der Job ist kein Wunschkonzert – von wegen! Vor 20 Jahren hatte dieser Satz noch einen wahren Kern, aber heute geht es tatsächlich um Herzenswünsche. Unternehmen straucheln im Strudel des Fachkräftemangels. MINT-Studiengänge spucken zu wenig Absolventen aus, und die Logistik klagt über unbesetzte Stellen auf sämtlichen Ebenen. Firmen buhlen um …

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Flexible Arbeitszeiten, Familienkompatibilität, Home Office – viele Unternehmen richten sich mehr und mehr nach den Wünschen der Arbeitnehmer. Sie sind damit gut beraten. Im Ringen um die Talente wäre es fahrlässig, nach alter Manier mit Dienstwagen und Tiefgaragen-Stellplätzen zu locken, wenn doch inzwischen ganz andere Werte die Idealvorstellungen der Bewerber …

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Der glückliche Mitarbeiter ist der bessere Botschafter Fachkräftemangel! Das Schlagwort charakterisiert seit Jahren den Arbeitsmarkt der Logistik und lässt dabei wenig Interpretationsspielraum zu: Es gibt schlichtweg zu wenig Personal. Unternehmen müssen um die wenigen Talente mehr als buhlen. Die Konkurrenz ist hart. Wer hier nicht alle möglichen Register zieht, hat …

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Der Kampf um die Talente ist längst entbrannt. Um in der Logistik schneller und effizienter die richtigen Spezialisten zu engagieren, rückt innovatives Recruiting in den Fokus. Neben Personal im operativen Bereich fehlen der Logistik gut ausgebildete Führungskräfte. Das zeigt eine Untersuchung der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg im Auftrag …

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Die drittgrößte Branche Deutschlands wächst unaufhaltsam. Dynamisch und mit enormem Entwicklungspotenzial bietet die Logistik wie kaum ein anderes Arbeitsgebiet vielfältige und zukunftssichere Jobs. Trotz der Innovationskraft kommen jedoch immer wieder stereotype Vorurteile zum Tragen, welche die Recruiter im „War for Talents“ verzweifeln lassen. Zu hartnäckig scheinen sich die Klischees in …

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