Diskutieren? Ja! Noch besser? Machen! A-Safe zeigt, wie es geht!

Diskutieren Sie über Sinn, Unsinn und Möglichkeiten, den richtigen Menschen am richtigen Arbeitsplatz einzusetzen? Gut so!
Haben Sie sich dabei echauffiert? Auch gut!
Machen Sie, dass in Ihrem Unternehmen die richtigen Menschen am richtigen Arbeitsplatz sitzen und dass Werte bewusst geführt wird. Das wäre noch besser.
Wie es beispielsweise mein Kunde A-Safe GmbH macht; meines Erachtens ein Paradebeispiel dafür, dass sich der Aufwand lohnt. Der Unternehmenserfolg spricht dafür:
Seit 2015 wird hier Personalmanagement nach der Maxime betrieben: Der richtige Mensch am richtigen Arbeitsplatz und es wird Werte bewusst geführt.
Jeder Mensch wird entsprechend seiner Kompetenzen und seines Typs so eingesetzt, dass er für seine Aufgaben „brennt“. Andererseits gilt, keiner kann sich „wegducken“. So trägt jeder auf seiner Position zum Erfolg des Unternehmens bei. Der Erfolg wird gemeinsam erzielt. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und sind gerne Teil des Teams. So organisierten und unternahmen die Außendienstmitarbeiter in Ihrer Freizeit eine gemeinsame Reise nach Südtirol. Oder innerhalb weniger Stunden sagen 100% der Mitarbeiter begeistert ja zu Unternehmensveranstaltungen für die Belegschaft.
Alle Tätigkeiten sind in der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu schaffen. Ist dies nicht mehr möglich, werden zusätzliche Mitarbeiter eingestellt, statt die bestehende Mannschaft „auszubrennen“.
Dieser Arbeitgeber übernimmt Verantwortung für die Menschen in seinen Teams und bringt ihnen Vertrauen entgegen. Man hat dort den Mut, neue Wege zu gehen, Arbeitsplätze lieber unbesetzt zu lassen, statt sie halbherzig zu besetzen und den Mut, Mitarbeitern ausschließlich Aufgaben zu übertragen, die zu ihnen passen; ggf. nach individuellen Schulungen.
Es gibt anspruchsvolle Unternehmensziele, die nur gemeinsam zu erreichen sind. Dabei wird den Grenzen und Leistungen der einzelnen Teammitglieder Respekt gezollt. Integrität leitet alle Menschen bei A-Safe im Umgang Pflichten, Prinzipien und der Aufrichtigkeit gegenüber sich selbst und anderen. Nachhaltigkeit ist das erklärte Ziel bei der Unternehmensentwicklung als Ergebnis des Handlungsmaßstabes gegenüber Mitarbeitern, Kunden und bei der Produktentwicklung.
An dieser Stelle sei mir der Hinweis erlaubt: bei A-Safe gelten klare Ziele für Mitarbeiter und Unternehmen. Dort wird nicht allmorgendlich gemeinsam der Firmenname getanzt. Dennoch gibt es so persönliche Geschichten, wie die eines kürzlich eingestellten Mitarbeiters, 50 Jahre. Er wollte nach zwei Tagen „alles hinschmeißen“. Er zweifelte an sich und seinen Kompetenzen. Nach einem vertraulichen Gespräch darüber, dass man ihm die Aufgabe zutraue und an ihn glaube wurden fehlende Computerkenntnisse durch Schulungen ergänzt. Nach erfolgreich bestandener Probezeit erklärte er seinen Vorgesetzten: „Mein Leben hat sich seit meiner Tätigkeit bei A-Safe völlig verändert.“ Denn durch sein gestärktes Selbstvertrauen im Beruf hatte auch sein Privatleben eine rasante positive Wendung gewonnen.
Also:
Der richtige Mensch am richtigen Arbeitsplatz ist Ihr Weg zum Erfolg!
Die aufwendige Suche lohnt sich!