Die Logistikbranche hat die Probleme des Fachkräftemangels und der Überalterung der Belegschaft erkannt. Wer gut ausgebildete Nachwuchskräfte gewinnen möchte, muss sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren – so die heutige Devise in den Chefetagen. Eifrig sind Unternehmen dabei, ihr “Employer Branding” aufzupolieren. Es gibt viele Maßnahmen, viele Projekte, viele Ideen – …
