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DESCRIPTION:Naomi Rusch ist Wirtschaftspsychologin mit dem Schwerpunkt Coaching, Change Management und Führung. In ihrer Masterarbeit widmete sie sich einer zentralen Frage moderner Organisationsforschung: Wie wirken körperliche Merkmale auf die Wahrnehmung, Auswahl und Bewertung von Führung und welche Rolle spielt dabei das Geschlecht?
In einer systematischen Literaturarbeit analysierte sie über 100 internationale Studien zu sogenannten bodily cues, also relativ unveränderlichen Merkmalen wie Stimme, Körpergröße, Attraktivität, Alter oder Gesichtszügen.  Ihre Ergebnisse zeigen ein klares, aber differenziertes Bild: Körperliche Merkmale beeinflussen stark, wer als Führungskraft wahrgenommen oder ausgewählt wird. Jedoch weit weniger, wie effektiv diese Person tatsächlich führt!   Besonders deutlich werden dabei geschlechtsspezifische Doppelstandards: Ein und dasselbe Merkmal kann Männern zugutekommen, während es Frauen benachteiligt. Führung wird häufig unbewusst mit maskulinen Prototypen verknüpft. Mit spürbaren Folgen für Karriereverläufe und Aufstiegschancen. Gemeinsam gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach: Warum wird Führung häufig stärker nach äußerlichen Signalen als nach tatsächlichem Verhalten bewertet? Welche impliziten Prototypen prägen unser Bild von „guter Führung“? Warum wirken identische Merkmale bei Männern anders als bei Frauen? Und was bedeutet das für Auswahlprozesse, Chancengleichheit und moderne Organisationen? Ein Impuls, der Unternehmen, Praxis und persönliche Wahrnehmung gleichermaßen herausfordert.   Freuen Sie sich auf einen spannenden Vortrag und anschließende Diskussion.
SUMMARY:Ladies in Logistics: The Body Bias: Warum Führung oft nach dem Äußeren beurteilt wird“ - Einblicke in ein Thema der Führungsforschung
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