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DESCRIPTION:Wenn wir über Diversität sprechen, denken wir meist an die sechs Dimensionen des AGG: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung. Doch eine weitere Dimension prägt die Zukunft unserer Arbeitswelt: Neurodiversität.Neurodiversität bedeutet, Unterschiede in der mentalen Verfassung nicht in „normal“ und „unnormal“ zu unterteilen, sondern wertzuschätzen. Menschen mit Autismus, AD(H)S, Hochsensibilität, Depressionen oder chronischen Erkrankungen bringen oft verborgene Talente mit – Potenziale, die Organisationen bisher kaum nutzen.
Studien zeigen: Führungskräfte beeinflussen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden genauso stark wie deren Partner*innen (UKG Report, 2023). Ein inklusives Umfeld ist also kein „Nice-to-have“, sondern ein Erfolgsfaktor. In dieser Keynote nimmt Sie Dr. Simone Burel, promovierte Sprachwissenschaftlerin und Bestseller-Autorin, mit auf eine Reise durch das Innenleben einer neurodivergenten Frau – kombiniert mit Erkenntnissen aus ihrem Handbuch „Neurodiversität – Warum Entscheiderinnen uns brauchen“ (VÖ 2024; zweite Auflage 2026).
Freuen Sie sich auf:• Neuro-was? Definitionen, Daten und Diskurse• Von A bis Z: Autismus bis Zwangsstörung• Recruiting & Leadership: Was neurodiverse Menschen (nicht) mögen• Das neurodiverse Office: Klarheit, Begrenzung & Miau• Take Care: Trigger, Tipps & Fragen, die sonst niemand stellt
Tun Sie sich und Ihrer Organisation etwas Gutes – und entdecken Sie, warum neurodiverse Talente der Schlüssel zur Zukunft sind.
SUMMARY:Ladies in Logistcs mit Dr. Simone Burel: „Neurodiversität – die geheime Superpower?!“
PRIORITY:5
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